Desde el pasado 1 de abril ya es efectivo el nuevo permiso de paternidad, que trae una serie de cambios.<\/p>\n
A saber:<\/p>\n
– Los\u00a0NACIMIENTOS<\/strong>\u00a0producidos\u00a0a partir del 1 de abril de 2019<\/strong>, dar\u00e1n derecho a que el progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica disfrute de un permiso de\u00a08 semanas<\/strong>, de las que las 2 primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente tras el parto. La madre podr\u00e1 continuar cediendo hasta un m\u00e1ximo de 4 semanas.<\/p>\n – Los\u00a0NACIMIENTOS<\/strong>\u00a0producidos\u00a0a partir del 1 de enero de 2020<\/strong>, dar\u00e1n derecho a que el progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica disfrute de un permiso de\u00a012 semanas<\/strong>, de las que las 4 primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente tras el parto. La madre podr\u00e1 continuar cediendo hasta un m\u00e1ximo de 2 semanas.<\/p>\n – La\u00a0ADOPCI\u00d3N<\/strong>, guarda o acogimiento,\u00a0a partir del 1 de abril de 2019<\/strong>, concede a cada progenitor una suspensi\u00f3n de 6 semanas, de disfrute obligatorio y a tiempo completo despu\u00e9s de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa. Adem\u00e1s, dispondr\u00e1n en com\u00fan de 12 semanas de disfrute voluntario, de las que cada progenitor puede disfrutar individualmente un m\u00e1ximo de 10 semanas.<\/p>\n – La\u00a0ADOPCI\u00d3N<\/strong>, guarda o acogimiento,\u00a0a partir del 1 de enero de 2020<\/strong>, permitir\u00e1 que cada progenitor siga disfrutando de un periodo de suspensi\u00f3n de 6 semanas, de disfrute obligatorio y a tiempo completo tras la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, pero dispondr\u00e1n en com\u00fan de un total de 16 semanas de disfrute voluntario, de las que cada progenitor podr\u00e1 utilizar individualmente un m\u00e1ximo de 10 semanas.<\/p>\n Adem\u00e1s:<\/p>\n – Se equiparar\u00e1 la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato\u00a0de ambos progenitores,\u00a0a partir del 1 de enero de 2021<\/strong>, a\u00a016 semanas<\/strong>.<\/p>\n – En ambos casos, las\u00a06 semanas inmediatamente posteriores al parto<\/strong> son de\u00a0disfrute obligatorio<\/strong>, ininterrumpido y\u00a0a tiempo completo.<\/p>\n – El resto del descanso\u00a0podr\u00e1 disfrutarse, a tiempo completo o parcial,\u00a0entre la finalizaci\u00f3n de las semanas obligatorias y el cumplimiento de los 12 meses de edad del hijo pero, en todo caso, habr\u00e1 de disfrutarse\u00a0por per\u00edodos semanales, de\u00a0forma acumulada o interrumpida, comunic\u00e1ndose a la empresa, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/p>\n – Es un derecho individual de cada progenitor, por lo que\u00a0no es posible transferir<\/strong>\u00a0su disfrute\u00a0al otro progenitor<\/strong>.<\/p>\n – Si se optase por un\u00a0disfrute interrumpido<\/strong>, el abono de la prestaci\u00f3n de cada per\u00edodo\u00a0se producir\u00e1 cuando se agote el disfrute total de los mismos.<\/p>\n – Se puede\u00a0seguir adelantando<\/strong>\u00a0el disfrute de\u00a0un m\u00e1ximo de 4 semanas<\/strong>\u00a0anteriores al parto o a la resoluci\u00f3n judicial en caso de adopci\u00f3n internacional.<\/p>\n – La duraci\u00f3n del permiso tambi\u00e9n\u00a0contin\u00faa ampli\u00e1ndose<\/strong>\u00a0en los casos de parto prematuro con falta de peso o cuando el neonato necesite hospitalizaci\u00f3n tras el parto por m\u00e1s de 7 d\u00edas (se ampl\u00eda en tantos d\u00edas como dure la hospitalizaci\u00f3n del neonato, con un m\u00e1ximo de 13 semanas), discapacidad del menor (1 semana m\u00e1s a cada progenitor) y nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple (1 semana m\u00e1s para cada progenitor).<\/p>\n – La total equiparaci\u00f3n en la duraci\u00f3n del permiso para ambos progenitores, conlleva la\u00a0eliminaci\u00f3n del permiso retribuido por nacimiento<\/strong>, previsto para el trabajador en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el pasado 1 de abril ya es efectivo el nuevo permiso de paternidad, que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":301,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n