COMUNICADO DE SIE:<\/p>\n
Entre las muchas causas que producen la divisi\u00f3n de un colectivo, en educaci\u00f3n por ejemplo, y que afectan directamente a la hora de acceder a un puesto de trabajo:<\/p>\n
1.- Recursos:<\/p>\n
Los conflictos de recursos aparecen cuando los interinos -que no los funcionarios de carrera, que est\u00e1n exentos de determinadas condiciones que no eran exigibles cuando ganaron su plaza- necesitan el requisito ling\u00fc\u00edstico para llevar a cabo su tarea. Esto es un claro ejemplo de discriminaci\u00f3n laboral o agravio comparativo.<\/p>\n
En este sentido, SIE (sindicato de interinos de educaci\u00f3n) propone que si esas condiciones no se exigen a los funcionarios de carrera que ganaron su plaza antes de que se exigieran, tampoco se exijan a los funcionarios interinos que comenzaron antes de que se requirieran y han sido mantenidos durante todo este tiempo. No hay ning\u00fan fundamento para no exig\u00edrselas a los funcionarios de carrera y s\u00ed a los interinos. S\u00f3lo se deben aplicar esas nuevas condiciones a los nuevos trabajadores para que no se genere una discriminaci\u00f3n en el trato al funcionario interino respecto del funcionario de carrera.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 a los funcionarios de carrera se les exime de cumplir requisitos ling\u00fc\u00edsticos si comenzaron antes de su exigencia y a los funcionarios interinos no?<\/p>\n
Seguramente nos contestar\u00e1n que \u00abes una forma de mejorar la calidad del servicio p\u00fablico educativo\u00bb, pero \u00bfno son los funcionarios de carrera sobre los que deber\u00eda recaer el peso de la prestaci\u00f3n de ese servicio p\u00fablico?, \u00bfse puede aceptar que se nos exija m\u00e1s nivel y calidad que a los que supuestamente estamos de forma temporal y extraordinaria que a los funcionarios de carrera? \u00bfno deber\u00eda al rev\u00e9s, o en todo caso ser el mismo nivel?<\/p>\n
A esta injusta y discriminatoria aplicaci\u00f3n de la exigencia de requisitos que realiza la Administraci\u00f3n, hay que a\u00f1adir la injusticia y discriminaci\u00f3n econ\u00f3mica: \u00bfes justo que las exigencias discrecionales de la Administraci\u00f3n p\u00fablica las tenga que cumplir el funcionario interino a su propia costa?<\/p>\n
Con este sistema no se selecciona a los m\u00e1s experimentados o capacitados, sino a los que han tenido m\u00e1s recursos econ\u00f3micos para abonar mejores recursos did\u00e1cticos para ser los m\u00e1s capacitados.<\/p>\n
2.- Funciones:<\/p>\n
La prohibici\u00f3n de realizar determinadas funciones o acceder a determinados derechos separan en grupos a los trabajadores y son fuente de depreciaci\u00f3n de cara a la sociedad. Un funcionario interino es de segunda divisi\u00f3n respecto al de carrera.<\/p>\n
SIE propone que se reconozcan todos los derechos, condiciones de trabajo y funciones a los funcionarios interinos, equipar\u00e1ndolos as\u00ed a los de carrera.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 un funcionario interino no puede acceder a ser director de un centro educativo?<\/p>\n
3.- Valores personales:<\/p>\n
La falta de una valoraci\u00f3n justa de la experiencia perjudica a los funcionarios interinos m\u00e1s experimentados, que ven como los que a\u00fan no est\u00e1n en el sistema -o hace poco que han hecho- los superen por reunir nuevos requisitos que exigen y que con el paso de los a\u00f1os cada vez son m\u00e1s dif\u00edciles de reunir.<\/p>\n
SIE propone que se realicen valoraciones justas que permitan alcanzar sus metas a los que tienen una dilatada experiencia y a los que no la tienen pero la compensan con otros m\u00e9ritos.<\/p>\n
4.- Pol\u00edticas impredecibles y cambiantes producen inseguridad en el sistema:<\/p>\n
Los partidos pol\u00edticos de todos los signos son cortoplacistas, priman su inter\u00e9s en ser reelegidos sobre el bien com\u00fan. Por ello, no existe una pol\u00edtica coherente y razonable sobre el personal que trabaja para la Administraci\u00f3n p\u00fablica, exigente con la calidad y mejora en la formaci\u00f3n, tendente a depurar el sistema abusivo de contrataci\u00f3n masiva y prolongada de funcionarios interinos para cubrir necesidades de trabajadores y respetuosa con los trabajadores que desempe\u00f1an su trabajo desde hace muchos a\u00f1os en esa situaci\u00f3n de abuso.<\/p>\n
Conciliar todos estos intereses no es sencillo, pero tampoco es imposible, solo se requiere de voluntad pol\u00edtica. SIE expuso directamente a la Conselleria de Educaci\u00f3n que abordar con \u00e9xito este problema podr\u00eda ser un m\u00e9rito valorable por los electores y sigue actuando en esa direcci\u00f3n dentro de las funciones que le son propias.<\/p>\n
SIE propone que el colectivo de funcionarios interinos se una con energ\u00edas renovadas y se movilice en aras de defender nuestras leg\u00edtimas y justas reivindicaciones.<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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